転職理由を、他責に聞こえないように話す

「評価されなかった」は不満ですが、「成果が数字で見える環境で働きたい」は希望です。

同じ経験から出た言葉でも、後者は次の職場の話になります。

面接官が知りたいのは過去の職場の事情ではなく、あなたが次に何を求めているかです。

理由は一つか二つに絞ります。三つも四つも並べると、どれが本当の理由なのか分からなくなり、結局は不満の一覧に聞こえます。

辞める話の前に、そこで身についたことを一つ挙げます。

前の職場を全否定する人は、次も同じように辞めると見られます。

得たものを語れる人は、環境から学べる人だと受け取られます。

一つで構いません。身についた技術でも、仕事の進め方でも、視野が広がった経験でもよいのです。

在籍中に自分で動いたことがあれば、それも一言添えます。「部署の異動を相談しましたが、方針として難しいと分かりました」。

環境を変える前に試したことが伝わると、転職が逃げではなく選択に見えます。

聞かれてから答えるより、自分から短く事実を認めるほうが印象が良くなります。

弁明を長くする必要はありません。事実を一文で述べ、そこで何を学んだかに話を移します。

「在籍は短かったのですが」と前置きしてから身についたことを話すと、期間の話がそのまま経験の話に変わります。

隠そうとする姿勢のほうが、期間そのものより減点されます。

期間を聞かれたときに言葉を濁すと、面接官はその先を掘りたくなります。短く言い切るほうが、話は早く次へ進みます。

そのうえで、在籍中にやり遂げたことを一つ、数字や具体的な場面で添えると、短さより中身のほうが記憶に残ります。

転職理由の話は、志望動機の入り口です。「だからこの会社を見ています」まで言い切ると、

不満から始まった話が将来の話として着地します。ここで切ると、聞き手には後ろ向きな話だけが残ります。

転職理由で使った言葉を、志望動機でもう一度使うのがこつです。

「成果が数字で見える環境」と言ったなら、応募先のどこにそれがあると考えたのかまで話します。